Tijdsregistratiegegevens moeten naar andere systemen stromen—vooral payroll. Goede integratie vanaf het begin voorkomt handmatig werk en datakwaliteitsproblemen.
Waarom integratie belangrijk is
Zonder integratie zitten tijdsregistratiegegevens geïsoleerd. Dit leidt tot handmatige export/import, risico op fouten, vertraagde databeschikbaarheid.
Veelvoorkomende integratiepunten
Payroll systemen
De meest kritieke integratie: export goedgekeurde uren, overuren berekeningen, verlofcodes. Belgische payroll providers zoals SD Worx, Partena en Securex hebben elk hun eigen integratiemethoden.
HR informatiesystemen
Houd medewerkersgegevens gesynchroniseerd: nieuwe medewerkers, afdelingswijzigingen, manager updates.
Integratie plannen: belangrijke vragen
Implementatieaanpak
Fase 1: Handmatige integratie
Begin met handmatige export/import om te bewijzen dat de dataflow werkt.
Fase 2: Geautomatiseerde integratie
Voeg automatisering toe zodra handmatig werkt.
Fase 3: Optimalisatie
Verbeter na verloop van tijd met real-time sync waar waardevol.
Integratie is geen bijzaak—het is een kernvereiste voor duurzame tijdsregistratie compliance.